Capacitamos, visibilizamos e impulsamos al talento sénior
LA EXPERIENCIA ES UN ACTIVO ESTRATÉGICO PARA LAS EMPRESAS
NUESTRO COMPROMISO CON EL TALENTO SÉNIOR
El Silver Talent Reinvention Program es una iniciativa que busca dar respuesta a uno de los grandes retos de nuestro tiempo: el desempleo sénior en España.
Cientos de miles de profesionales de 45 años o más, con trayectorias sólidas y décadas de experiencia, se enfrentan hoy a enormes barreras para reincorporarse al mercado laboral. No hablamos solo de cifras: hablamos de vidas, de talento desaprovechado, de personas que han dedicado años a aportar valor y que ahora encuentran un mercado que les da la espalda.
Por eso hemos creado este programa pionero que combina:
Formación en coolhunting
Una disciplina en plena expansión
Visibilidad y posicionamiento
Para que cada profesional vuelva a ser reconocido como referente
Acompañamiento
Porque reinventarse no es un camino que deba recorrerse en soledad
Nuestro compromiso es claro: este programa, valorado en 9.000 € por alumno, será gratuito para todos los profesionales sénior desempleados que lo cursen, gracias a la financiación de la Coolhunting University y al apoyo de empresas comprometidas con la diversidad generacional.
Permítanme compartir tres convicciones que inspiran este proyecto:
Sí, creemos en el talento sénior
La experiencia acumulada es clave para construir empresas y sociedades mejores.
Sí, creemos en la reinvención
Nunca es tarde para aprender una nueva disciplina y volver a empezar.
Sí, creemos en el futuro
Y el futuro también se escribe con experiencia, visión y madurez.
El Silver Talent Reinvention Program no es solo una iniciativa formativa: es un movimiento para cambiar la forma en la que vemos el talento sénior, para abrir oportunidades reales y para demostrar que la innovación también necesita de quienes llevan años aportando conocimiento y valor.
1. EL PROBLEMA QUE QUEREMOS RESOLVER
España enfrenta una crisis silenciosa de desempleo sénior que apenas recibe la atención que merece, a pesar de sus graves consecuencias sociales, económicas y personales.
Miles de profesionales mayores de 45 años, con trayectorias sólidas y décadas de experiencia, se encuentran excluidos de un mercado laboral que no los integra, a pesar de ser un recurso esencial para las empresas y para la competitividad del país.
Esta realidad no solo afecta a quienes la sufren, sino que supone también una pérdida de talento, conocimiento y visión estratégica para la sociedad y para las organizaciones.
Datos alarmantes
- La tasa de paro entre los mayores de 55 años en España alcanza ya el 10 %, la cifra más alta de la Unión Europea
- Duplica la media europea, situada en torno al 4 %
- En el grupo de mayores de 50 años, existen 790.700 personas desempleadas
Tasa de paro
Mayores de 50 años
Más de 2 años
Buscando empleo sin lograrlo
Más de 1 año
Sin trabajo activo
Los efectos no son solo económicos: sufren pérdida de autoestima, sentimientos de invisibilidad, desmotivación e incluso un fuerte impacto en su salud emocional.
Este programa nace de la urgencia de cerrar esa brecha estructural. Queremos que estos datos no sean solo estadísticas, sino el punto de partida para una transformación real.
2. UN PROGRAMA FINANCIADO Y CON IMPACTO SOCIAL
Desde Coolhunting University queremos contribuir a resolver este problema. Por eso hemos creado el Silver Talent Reinvention Program, un proyecto pionero que combina formación, visibilidad, acompañamiento personalizado y posicionamiento estratégico en el mercado laboral para ayudar a los profesionales sénior desempleados a reinventarse y convertirse en referentes en sus sectores.
2023-2025: Programa 100% gratis
Durante los años 2023, 2024 y 2025, el programa ha sido 100 % gratuito. La experiencia nos mostró que, cuando algo no implica ningún esfuerzo económico, muchas personas se inscriben pero no llegan a implicarse de verdad: faltan a las sesiones, no completan las tareas y abandonan antes de terminar.
2026: Cuota de compromiso
Para poder mantener la calidad y la sostenibilidad del Silver Talent Reinvention Program —muy intensivo en tiempo, recursos y acompañamiento personalizado— hemos introducido para el año 2026 el pago de una cuota de compromiso de 450 €*.
Valor del programa
9.000 €
Por alumno
Cuota de compromiso
450 €
Reembolsable al finalizar*
Financiación
100%
Coolhunting University + empresas
* En los programas que haya una empresa que patrocine el programa junto con la Coolhunting University, la cuota de compromiso se devolverá tras terminar el programa si el alumno ha completado el programa completo. En las ediciones que se realicen sin el patrocinio de ninguna empresa, no será reembolsable la cuota de compromiso. Esto se informará por escrito para que el alumno tome la decisión informada.
3. POR QUÉ EL "SILVER TALENT REINVENTION PROGRAM" RESPONDE A ESTE PROBLEMA
Porque detectamos que los profesionales sénior desempleados necesitan algo más que formación: necesitan formación + visibilidad + acompañamiento real para:
Volverse relevantes otra vez
En el mercado
Demostrar su capacidad
Como expertos
Recuperar la confianza
Y el reconocimiento profesional
Generar proyectos reales
Que les permitan demostrar su valor
Conectarse con empresas
Que aprecien el talento sénior
El Silver Talent Reinvention Program está diseñado precisamente para ofrecer estas tres palancas combinadas —formación, visibilidad y acompañamiento— y convertir la experiencia de estos profesionales en una ventaja competitiva real para ellos y para las empresas que los incorporen.
4. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
El objetivo principal del Silver Talent Reinvention Program es acelerar la reinserción profesional del talento sénior desempleado, ayudándoles a reposicionarse en el mercado como expertos en tendencias, innovación y coolhunting aplicado a la empresa.
A partir de este objetivo general, el programa persigue cuatro grandes metas:
Reconvertir perfiles sénior en perfiles de alto valor añadido
- Dotar a los participantes de nuevas competencias en coolhunting, tendencias e innovación
- Ayudarles a traducir su experiencia previa en propuestas de valor actuales y demandadas
Generar oportunidad de ser visible y demandado
- Conseguir que cada profesional sénior se posicione frente a las empresas como experto en un ámbito concreto
- Impulsar su presencia en medios, eventos, conferencias, podcasts y espacios profesionales
Acompañar el proceso de reinvención
- Ofrecer mentoría, seguimiento y apoyo práctico durante y después del programa
- Crear una comunidad de talento sénior donde compartir experiencias, contactos, ideas y oportunidades
Conectar talento sénior con empresas y proyectos reales
- Facilitar el encuentro entre profesionales sénior formados en coolhunting y empresas abiertas a la innovación
- Promover la generación de proyectos, colaboraciones y oportunidades profesionales
5. FASES DEL PROGRAMA
El Silver Talent Reinvention Program se estructura en las siguientes fases, diseñadas para acompañarte desde la formación inicial hasta la aplicación real en el mercado:
5.1. Formación en Coolhunting Empresarial
Los participantes realizarán durante 4 semanas el Máster en Coolhunting Empresarial de Coolhunting University, un programa intensivo que les permitirá capacitarse profesionalmente en una disciplina en pleno crecimiento.
Gracias a esta formación:
Competencias únicas
Adquirirán competencias únicas en análisis de tendencias, innovación y anticipación de mercados, habilidades cada vez más demandadas en las empresas.
Inteligencia Artificial
Aprenderán a utilizar la Inteligencia Artificial como aliada, incorporándola a su día a día profesional para investigar tendencias, diseñar propuestas de valor, crear contenidos de alto impacto y multiplicar su productividad.
Diferenciación profesional
Se diferenciarán de otros profesionales, convirtiéndose en expertos en coolhunting, una disciplina que combina visión estratégica, creatividad e innovación.
Transformación de cambios
Aprenderán a transformar los cambios sociales, tecnológicos y de consumo en oportunidades reales de negocio e innovación para las empresas.
Integración de experiencia
Integrarán su trayectoria y experiencia previa con herramientas de futuro, convirtiendo lo que ya saben en una ventaja competitiva difícil de igualar.
Nuevo posicionamiento
Obtendrán un nuevo posicionamiento profesional, pasando de ser candidatos que buscan empleo a referentes capaces de generar valor e innovación.
5. FASES DEL PROGRAMA
5.2. Plan de visibilidad y posicionamiento en el mercado
Tras la formación y capacitación en la disciplina del coolhunting, el siguiente paso es acompañar a nuestros alumnos seniors para que ejecuten un plan de visibilidad y posicionamiento.
Este plan consiste en las siguientes acciones:
5.2.1. Elaborar y publicar estudios de tendencias
Durante el programa, enseñaremos a los alumnos a elaborar sus propios estudios de tendencias con nuestra metodología de coolhunting y con el uso de la Inteligencia Artificial.
Los alumnos tendrán que elaborar, en colaboración con el equipo de la Coolhunting University, estos tres estudios de tendencias:
Estudio 1
Estudio de tendencias de tu sector o área de negocio
Estudio 2
Estudio de tendencias del cliente/consumidor
Estudio 3
Estudio de tendencias tecnológicas en tu sector o área de negocio
Estos estudios no solo reforzarán la marca personal y la autoridad de cada profesional sénior dentro de su sector y/o área de negocio, sino que también les servirán para contar con un porfolio de trabajos de coolhunting profesionales para poder mostrar a las empresas.
5. FASES DEL PROGRAMA
5.2.2. Webinars de presentación de los estudios
Cada profesional sénior realizará la presentación de sus 3 estudios de tendencias a través de un webinar, dirigido a empresas y profesionales de su sector.
De esta forma, cada alumno generará contenido en formato audiovisual, clave para posicionarse en el mundo digital.
Objetivo doble
Generar contenido de alto valor
Para las empresas y profesionales de su sector
Posicionar como experto
Mostrando su capacidad para analizar tendencias y proponer oportunidades de innovación
5.2.3. Artículos en medios de comunicación
Cada profesional sénior aprenderá a convertir sus estudios de tendencias en artículos periodísticos y tribunas de opinión para posicionarse como experto en medios de comunicación, blogs especializados y plataformas profesionales.
Les enseñamos el proceso completo para que puedan hacerlo de forma autónoma y profesional, utilizando la metodología de Coolhunting University y las herramientas de Inteligencia Artificial para investigar, estructurar, pulir y adaptar sus textos.
Durante el programa, cada participante:
Identificar medios
Aprenderá a identificar los medios y plataformas más adecuados para posicionarse en su campo
Diseñar contenidos
Trabajará la estructura de un buen artículo de tendencias: enfoque, titular, subtítulos, ejemplos y llamada a la acción
Uso de IA
Utilizará la IA como apoyo para mejorar la redacción, el estilo y la claridad
Cada profesional sénior elaborará artículos de tendencias (uno por cada tipo de estudio realizado: sector o área de negocio, cliente/consumidor y tecnología), con el objetivo de:
Reforzar su presencia pública
Reforzar su presencia pública y su credibilidad como experto en su área.
Contar con piezas de contenido
Contar con piezas de contenido de alto valor que puedan enviar a medios de comunicación.
5. FASES DEL PROGRAMA
5.2.4. Ponencias y speakers en eventos
Los participantes presentarán sus informes de tendencias en eventos profesionales y/o empresariales, con el objetivo de posicionarse como speakers.
Durante el programa aprenderán a transformar sus estudios de coolhunting en ponencias profesionales para eventos, jornadas sectoriales, ferias y asociaciones empresariales.
Les enseñamos a diseñar y defender sus propias charlas como speakers, utilizando nuestra metodología y apoyándose en herramientas de Inteligencia Artificial para:
Estructurar sus contenidos
Preparar diapositivas
Ensayar sus intervenciones
El objetivo es que puedan presentar sus estudios de coolhunting en eventos sectoriales, ferias y asociaciones profesionales, lo que les permitirá:
Ganar visibilidad
Posicionarse como referentes
Generar networking de calidad
Crear nuevas oportunidades
De este modo, cada profesional sénior saldrá del programa no solo con estudios, artículos en medios de comunicación y contenidos creados por él mismo, sino también con la capacidad de presentarlos en público como un verdadero experto en tendencias e innovación dentro de su sector.
5.2.5. Estrategia de contenidos de tendencias
Durante el programa, cada profesional generará, con el uso de la Inteligencia Artificial, los siguientes contenidos estratégicos para posicionarse en el mercado con autoridad:
Informes de tendencias
Informes de tendencias sectoriales o de área de negocio, del consumidor y tecnológicas.
Artículos especializados
Artículos con análisis de tendencias, oportunidades de negocio, ideas de innovación y escenarios futuros para las empresas.
Contenido audiovisual
Webinars, podcasts y vídeos de los participantes.
Conferencias
Conferencias y ponencias en eventos.
Publicaciones en medios
Artículos publicados en medios de comunicación.
5.2.6. Acompañamiento y primeros proyectos
Gracias a la plataforma de talento sénior, las empresas podrán contactar directamente con los participantes para colaboraciones freelance, asesorías o contrataciones.
Por ello, cada alumno del programa contará con 12 meses de soporte, para guiarle en sus primeros proyectos de coolhunting con empresas y clientes.
De esta forma, no solo se formarán, sino que también podrán aplicar lo aprendido en proyectos reales con total confianza, y con el apoyo constante de los profesionales de Coolhunting University.
6. TESTIMONIOS DE NUESTROS ALUMNOS
Lo que dicen del programa quienes ya han vivido la transformación
Los participantes del Silver Talent Reinvention Program son CEOs, directivos C-Level, mandos intermedios y profesionales sénior. Sus experiencias son la mejor prueba del impacto real del programa.
Manuel del Campo – ex CEO de Axel Springer España
«Un máster que estructura la innovación y potencia la creatividad»
Tras más de 20 años en posiciones de liderazgo y 12 años como CEO de Axel Springer España, Manuel describe el máster como una experiencia «fantástica y muy enriquecedora» que le ha permitido:
Estructurar la innovación dentro de su forma de pensar y trabajar.
Potenciar su creatividad con metodologías y herramientas concretas.
Incorporar una mirada de futuro basada en tendencias a su trayectoria directiva.
6. TESTIMONIOS DE NUESTROS ALUMNOS
Carmen Moreno – Consejera y CEO
«Un programa que ha cambiado mi forma de trabajar»
Tras finalizar el Máster en Coolhunting Empresarial, Carmen define el programa como una experiencia que ha cambiado su forma de trabajar, y que enseña una metodología rigurosa para anticiparte y generar impacto en resultados.
Para ella, no es solo un máster: es una manera diferente de mirar el mundo empresarial, con un enfoque claro, riguroso y tremendamente práctico.
Gracias al programa:
Detectar señales
Ha aprendido a detectar señales, investigar tendencias y conectar datos para convertirlos en propuestas de valor aplicables al negocio.
Incorporar herramientas
Ha incorporado herramientas y procedimientos de trabajo que le permiten adelantarse al mercado y tomar decisiones con mejor información.
Desarrollar criterio
Ha desarrollado un criterio sólido para moverse en un entorno que cambia cada día, especialmente relevante para perfiles directivos.
Además, subraya que el método ayuda a generar impacto real en la cuenta de resultados, al traducir tendencias en acciones concretas. Por todo ello, recomienda el programa a cualquier directivo que quiera anticiparse, decidir con más criterio y generar impacto en su sector, y afirma que es una formación que «todos los directivos de una compañía deberían realizar».
6. TESTIMONIOS DE NUESTROS ALUMNOS
Laura López – Ex Directora de Marketing y Comunicación, Mundofranquicia
«Un programa práctico, útil y necesario para profesionales sénior»
Laura define el programa como «todo un acierto» y lo considera imprescindible para los profesionales sénior que quieren seguir siendo relevantes en el mercado.
Destaca que hoy, más que nunca, necesitan:
- Reciclarse constantemente.
- Estar al día de las nuevas tendencias emergentes.
- Formarse en nuevas competencias que conecten experiencia y futuro.
Para Laura, el Silver Talent Reinvention Program es un programa práctico, accionable y directamente aplicable a la realidad profesional de cualquier perfil sénior.
7. REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL PROGRAMA
El Silver Talent Reinvention Program está dirigido a profesionales sénior que quieran reinventarse y volver a incorporarse al mercado laboral a través de la formación en coolhunting, la visibilidad y el acompañamiento personalizado.
Para poder participar en el programa se deberán cumplir los siguientes requisitos:
Edad
Tener 45 años o más
Residencia
Este programa es solo para profesionales residentes en España
Situación laboral
Encontrarse en situación de desempleo o inactividad laboral
Experiencia previa
Contar con una trayectoria profesional consolidada (mínimo 20 años de experiencia en cualquier sector)
Motivación
Mostrar interés real en la reinvención profesional y en formarse en una disciplina innovadora como el coolhunting
Compromiso
Participar activamente en la formación, en la elaboración de los contenidos y en las acciones de visibilidad planteadas en el programa
Disponibilidad
Poder dedicar unas 2–3 horas al día durante 4 semanas a la formación, a los contenidos del campus online y a los proyectos de transformación
Plan de visibilidad
Llevar a cabo el plan de visibilidad y posicionamiento personal, mencionando en todos los contenidos al patrocinador del programa
8. PREGUNTAS FRECUENTES (FAQ)
1. ¿El programa tiene algún coste para mí?
No*, siempre que termines el programa completo. El Silver Talent Reinvention Program tiene una cuota de compromiso de 450 € por participante, la cual se devolverá* tras terminar el programa.
El programa está valorado en 9.000 € por alumno, por lo que Coolhunting University y las empresas patrocinadoras financian el 100 % del importe.
En resumen: tú te comprometes con el programa y nosotros, junto con las empresas patrocinadoras, te lo financiamos para que puedas vivir una experiencia de alto valor con un coste muy reducido para ti.
* En los programas que haya una empresa que patrocine el programa junto con la Coolhunting University, la cuota de compromiso se devolverá tras terminar el programa si el alumno ha completado el programa completo. En las ediciones que se realicen sin el patrocinio de ninguna empresa, no será reembolsable la cuota de compromiso. Esto se informará por escrito para que el alumno tome la decisión informada antes de inscribirse en el programa.
2. ¿Necesito experiencia previa en coolhunting?
No. El programa está diseñado para enseñar desde cero la metodología del coolhunting y, al mismo tiempo, aprovechar la experiencia acumulada de cada profesional para convertirla en una ventaja competitiva.
3. ¿Cuál es el formato de la formación?
La formación se realiza 100 % online, a través de clases prácticas en directo por videoconferencia.
Las sesiones quedan grabadas por si no puedes asistir en directo o para que puedas revisarlas en cualquier momento.
4. ¿Cuánto dura el programa de formación?
El programa de formación inicial dura 4 semanas.
Incluye 2 clases cada semana, de aproximadamente una hora cada una, en formato online en directo.
5. ¿Y qué viene después de la formación?
Tras la formación comienza tu plan de visibilidad y posicionamiento individual, donde, durante los 12 meses siguientes, tendrás que realizar las diferentes acciones que te indicamos en el plan:
Estudios de coolhunting
Podcasts o webinars
Artículos en medios de comunicación
Ponencias en eventos y jornadas profesionales
El objetivo es posicionarte en menos de 12 meses en el mercado laboral como un referente en tu sector y/o área de negocio.
6. ¿Cuánto tiempo debo dedicar al programa?
La formación inicial de 4 semanas para completar el Master de Coolhunting Empresarial requiere una dedicación aproximada de:
Clases en directo
2 horas semanales de clases en directo
Trabajo autónomo
Entre 2 y 3 horas diarias para ver los vídeos, revisar el material complementario del campus online y realizar los proyectos semanales de transformación
Tras estas 4 semanas de formación inicial, nuestra recomendación es que le dediques todo el tiempo que puedas a realizar las acciones de visibilidad y posicionamiento, hasta que encuentres trabajo o nuevas oportunidades profesionales, ya que son estas acciones las que te van a permitir:
- Darte a conocer.
- Posicionarte como un referente para las empresas.
- Reincorporarte al mercado laboral con éxito.
7. ¿Lo puedo compaginar con la búsqueda de empleo? ¿Y con otros programas de formación?
Sí. Está pensado para que lo puedas compaginar tanto con la búsqueda activa de empleo como con otros programas de formación que estés realizando en paralelo.
La metodología flexible y el formato online te permiten organizar tu tiempo y avanzar de forma compatible con tus otras responsabilidades.
8. ¿Cómo me ayudará el programa a encontrar empleo?
Además de la formación en coolhunting, el programa te ayudará a posicionarte como un referente en tu sector y/o área de negocio, generando visibilidad en el mundo digital gracias a contenidos profesionales de alto valor:
Estudios de tendencias
Artículos especializados
Webinars y podcasts
Ponencias y conferencias
También tendrás acceso a la comunidad de alumni de Coolhunting University, lo que te permitirá crear networking, colaborar con otros profesionales y acceder a nuevas oportunidades.
9. ¿Recibiré apoyo una vez que encuentre empleo o me contrate un cliente?
Sí. Durante 12 meses tendrás al equipo de Coolhunting University que te dará soporte y te guiará en la aplicación práctica del coolhunting, acompañándote en tus primeros proyectos reales con clientes y empresas.
10. ¿Recibiré algún título?
Sí. Tras terminar el programa de formación recibirás el título de Máster en Coolhunting Empresarial emitido por Coolhunting University, que acredita tu formación en tendencias, innovación y coolhunting aplicado a la empresa.
11. ¿Cuándo empieza la próxima edición?
La próxima edición del programa se pondrá en marcha en los próximos meses.
Puedes consultar las fechas actualizadas en la página web y, debido a la alta demanda de inscripciones, una vez que te inscribas y superes el proceso de selección, te indicaremos en qué fecha empieza tu grupo.
12. ¿Cuántas plazas hay disponibles?
Cada edición se realiza con grupos reducidos de entre 10-20 participantes para garantizar una atención personalizada y un acompañamiento cercano.
13. ¿Qué pasa si no termino el programa o no puedo seguir el ritmo?
Entendemos que pueden surgir imprevistos personales o profesionales.
En ese caso, seguirás teniendo acceso al campus online y a las grabaciones de las clases, para que puedas ponerte al día y avanzar a tu ritmo, incluso si durante un tiempo no puedes seguir el ritmo marcado en directo.
14. ¿Necesito un nivel de inglés para hacer el programa?
No es necesario. La formación se imparte íntegramente en español y todos los materiales están disponibles en castellano.
15. ¿Qué tipo de perfil profesional puede inscribirse?
El programa está abierto a profesionales de cualquier sector (industria, servicios, marketing, salud, educación, ingeniería, etc.) y cualquier área corporativa (marketing, ventas, innovación, tecnología, RR. HH., estrategia, etc.).
Lo importante es la motivación y el compromiso por reinventarse y aprender una nueva disciplina, aprovechando la experiencia acumulada para convertirse en un perfil de alto valor para las empresas.
9. INSCRIPCIÓN Y PAGO DE LA CUOTA DE COMPROMISO
Para participar en el Silver Talent Reinvention Program es necesario completar estos pasos:
1. Envío de solicitud
Puedes inscribirte:
- Enviándonos un email a hola@coolhuntinguniversity.com, adjuntando tu CV o perfil de LinkedIn y tu certificado de desempleo.
- A través del formulario del programa en nuestra web.
2. Proceso de selección
Una vez recibamos tu solicitud, entrarás en un proceso de selección que durará entre 3 y 5 días. Si tu perfil encaja con los requisitos del programa, te confirmaremos por email que has sido seleccionado/a.
3. Pago de la cuota de compromiso (450 €)
Para formalizar tu plaza en el programa, deberás abonar una cuota de compromiso de 450 € mediante transferencia bancaria en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la confirmación de admisión.
4. Confirmación de plaza
Una vez realizada la transferencia, deberás enviar el justificante de pago a hola@coolhuntinguniversity.com.
Cuando recibamos el pago, te confirmaremos tu plaza de forma definitiva y te indicaremos la fecha de inicio y el grupo al que se te asigna.
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